富士化学株式会社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。

一般事業主行動計画

富士化学株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、 一般事業主行動計画を策定し、仕事と育児の両立を支援する職場環境づくりを進めます。

計画期間

2026年10月1日 ～ 2029年9月30日

目標1　育児休業を取得しやすい職場づくり

男性社員・女性社員ともに、希望者が育児休業を取得しやすい職場環境を整備します。

  • 育児休業制度について対象者への説明を行います。
  • 管理職への制度周知を行い、取得しやすい職場づくりを推進します。
  • 育児休業取得時の業務引継ぎ体制の整備を進めます。

目標2　仕事と家庭の両立を支える働き方の推進

時間外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進を図り、 仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを進めます。

  • 各部門の時間外労働の状況を確認し、改善活動を進めます。
  • 年次有給休暇の取得を促進します。
  • 業務改善・DX・多能工化を進め、生産性向上と労働時間削減に取り組みます。

目標3　多様な人材が活躍できる職場づくり

女性を含む多様な人材が、それぞれの能力を発揮できる職場づくりを推進します。

  • 教育訓練及び資格取得支援を継続します。
  • 人材育成を計画的に進めます。
  • ハラスメント防止教育を継続して実施します。

富士化学株式会社の考え方

当社は、安全・品質を最優先としながら、 社員が仕事と家庭を両立し、安心して働き続けられる職場を目指します。 業務改善や人材育成を継続し、より働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

富士化学株式会社